Arbeitswelten von morgen: Neue Technologien und - download pdf or read online

By Rainer Wieland, Karin Scherrer

ISBN-10: 3322833585

ISBN-13: 9783322833587

ISBN-10: 3531135678

ISBN-13: 9783531135670

Die Globalisierung der Märkte und der Übergang von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft werden die Arbeitsgesellschaft drastisch verändern und viele traditionelle Berufe überflüssig machen. Neue Arbeitsformen wie Zeitarbeit, Telearbeit, name heart, Teilzeitarbeit werden in Zukunft immer selbstverständlicher. Die Unternehmen müssen neue Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit entwickeln. Für die Beschäftigten wird die Arbeit durch häufiger wechselnde Beschäftigungsverhältnisse, Tätigkeits- und Qualifikationsprofile gekennzeichnet sein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sieht sich durch die Auflösung traditioneller Arbeitsstrukturen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Auf der Tagung "Arbeitswelten von morgen" haben Experten aus Wissenschaft, Praxis und Institutionen in Plenumsvorträgen und Werkstätten die neuesten Erkenntnisse zu diesen Problemfeldern in der zukünftigen Arbeitsgesellschaft zusammengetragen.

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Einführung in die Krankenhaus-Kostenrechnung : Anpassung an by Friedrich Keun PDF

Friedrich Keun und Roswitha Prott führen systematisch in die Krankenhaus-Kostenrechnung ein. Sie verknüpfen allgemeine Grundlagen mit krankenhausspezifischen Problemen. Eingehend werden die konkreten Auswirkungen der derzeit geltenden Entgeltsysteme analysiert. Dabei findet das obligatorisch anzuwendende DRG-Entgeltsystem besondere Berücksichtigung, insbesondere im Hinblick auf die Fallpauschalenvereinbarung 2008 mit den DRG- und Entgelt-Katalogen für das Jahr 2008.

Soziologische Theorie und Empirie - download pdf or read online

Dr. Jürgen Friedrichs ist Professor am Forschungsinstitut für Soziologie der Universität Köln. Dr. Karl Ulrich Mayer ist Direktor am MPI für Bildungsforschung in Berlin. Dr. Wolfgang Schlüchter ist Professor für Soziologie an der Universität Heidelberg.

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Die notwendige Koordinierung verschiedener Arbeitsbereiche kann Entwicklungschancen bieten, aber auch mit permanentem Zeitdruck einher gehen; die Existenz einzelner Aufgaben mit geringen Anforderungen ist im Gesamtkontext weiterer Aufgaben mit hohen Anforderungen 46 Marianne Resch anders zu beurteilen als in der Kombination mit weiteren restriktiven und anforderungsarmen Aufgaben. Ungeklart ist dariiber hinaus auch die Frage des Ubergangs oder des Wechsels zwischen solchen Aufgabenfeldem, die sehr unterschiedlich strukturiert sind.

Bergmann, B. (1999). Trainingfor den Arbeitsprozess. Zurich: vdf, Hochschulverlag an der ETH Zurich. Bildungskommission, NRW (1995). Denkschrift "ZukunJt der Bi/dung - Schule der ZukunJt. Cernavin, O. & Wilken, U. (1998). Dienstleistung Priivention. Bedarf. Konzepte. Praxisbeispiele. Wiesbaden: Universum Verlagsanstalt. DGB Programm "Zukunft der Arbeit" (2000). Internet European Foundation for the improvement of Living and Working Conditions (1997). Dublin. Giarini, O. M. (1998). Wie wir arbeiten werden.

Wenn uberhaupt, dann ist eine Umverteilung der anfallenden Aufgaben innerhalb der Gruppe von Frauen zu beobachten: angefangen von der meist unentbehrlichen GroBmutter uber Tagesmutter bis hin zu ... weil nicht nur zahlt, was Geld einbringt 47 Haushaltshilfen oder Aupair-Madchen. Gesellschaftliche Losungen - etwa in Form der betreuten Schule oder in Form von Dienstleistungspools - befinden sich hierzulande noch in den Kinderschuhen. Kombinationen von bezahlter und unbezahlter Arbeit sind also fur viele Frauen bereits heute - nicht selten anstrengende - Realitat.

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Arbeitswelten von morgen: Neue Technologien und Organisationsformen, Gesundheit und Arbeitsgestaltung, flexible Arbeitszeit- und Beschäftigungsmodelle by Rainer Wieland, Karin Scherrer


by Steven
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