Willi Groß's Arbeitsvertragsrecht: 650 Fragen und Antworten für den PDF

By Willi Groß

ISBN-10: 3322937941

ISBN-13: 9783322937940

ISBN-10: 3409710817

ISBN-13: 9783409710817

Das Arbeitsvertragsrecht ist em für Juristen und Wirtschaftswissenschaftler, für Praktiker und Studenten und nicht zuletzt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wich­ tiges Rechtsgebiet. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die vielfältigen und zum Teil schwierigen Fragen dieses Rechtsgebiets darzustellen. Allen gemeinsam ist, daß im Arbeitsrecht eine erhebliche Menge Wissensstoff vermittelt werden muß und daß dies, zumindest für den Nicht juristen, in einer verständlichen und interessanten Kurzdarstellung geschehen soll. Das vorliegende Buch ist kein Lehrbuch; es soll vielmehr dem Studenten und dem Praktiker in induktiver Weise ermöglichen, sein Wissen im Arbeitsvertragsrecht zu überprüfen, abzurunden, zu erweitern bzw. auf dem Laufenden zu halten. Der systematische Aufbau des Buchs soll die Verbindung zur zusammenhängenden Dar­ stellung des Arbeitsrechts in den üblichen Lehrbüchern herstellen; er ermöglicht zugleich, daß das Buch auch von Anfängern zum Erlernen des Arbeitsrechts benutzt werden kann, deren Interesse durch die praktischen Fragen vielleicht eher angeregt werden magazine als durch eine lehrbuchhafte, rein systematische Stoffdarstellung. Bei den Fragen und Antworten wurde Wert auf Praxisnähe und Grundlagenwis­ sen gelegt, auf die Erörterung von streitigen Lehrmeinungen und Spezialfragen wurde - soweit sie nicht praktische Bedeutung haben oder prüfungsrelevant sin- bewußt verzichtet. Dementsprechend wurden Rechtsprechungs- und Literaturhin­ weise nur in geringem Umfang und ohne Anspruch auf Vollständigkeit gegeben, wobei vor allem neuere Entscheidungen und Veröffentlichungen zitiert wurden, die dem Praktiker und dem Studenten ohne große Schwierigkeiten zugänglich sind. Willi Gross Inhalt Erstes Kapitel: Grundbegriffe des Arbeitsrechts Fragen 1- 6 I. Begriff und Stellung des Arbeitsrechts 7- 23 eleven. Arbeitnehmer, Arbeiter, Angestellte ..

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Ein Kaufvertrag, ein Kommissionsgeschäft) ist gültig. Betreibt der Arbeitnehmer ein selbständiges Gewerbe, so ist auch dieses existent, der Arbeitgeber kann lediglich Unterlassung verlangen. 104 Welche Rechtsfolgen treten ein. wenn ein Arbeitnehmer während es Arbeitsverhältnisses gegen das Wettbewerbsverbot verstößt? Die Rechtsfolgen sind gesetzlich vorwiegend für Handlungsgehilfen festgelegt (insbes. § 61 HGB); für Verstöße durch andere Arbeitnehmer gelten diese Regeln jedoch nach herrschender Meinung gleichermaßen.

1 BetrVG der Mitbestimmung des Betriebsrats. Rechtsgrundlage einer Bußordnung können nur Betriebsvereinbarungen sein. 128 Was kann der Arbeitnehmer gegen eine Betriebsbuße tun, die er für ungerechtfertigt hält? Er kann beim Arbeitsgericht Feststellungsklage erheben, daß die Buße ungerechtfertigt sei. Das Arbeitsgericht 'überprüft die Rechtmäßigkeit der Bußgeldordnung und des durchgeführten Verfahrens bei der Verhängung der Betriebsbuße. 57 Fünftes Kapitel Pflichten des Arbeitgebers I. Die Lohnzahlungspflicht 129 Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Arbeitszeit ist die Zeit, während der ein Arbeitnehmer seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen hat; sie ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen (§ 2 I AZO). Sie beginnt und endet grundsätzlich mit dem Betreten oder Verlassen des Betriebs, u. U. gehört aber das Waschen und Umkleiden nicht zur Arbeitszeit. Das Vorbereiten des Arbeitsplatzes, die Beschaffung von Material und Geräten sowie am Ende die Reinigung der Arbeitsgeräte und das Aufräumen des Arbeitsplatzes rechnen zur Arbeitszeit.

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Arbeitsvertragsrecht: 650 Fragen und Antworten für den Studenten und den Mitarbeiter im Personalbüro by Willi Groß


by John
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